rapport de filles ambassadrice qui ont participe dans la formation de localisation de resolution 1325et 1820



Notre formation est de trois jours dont les deux jours en ville de Goma est l’autre jour les deux filles ambassadrice descente sur terrain avec les membres de l’association SFVS à RUSTHURU L’un de territoire de Nord-Kivu.Nous avions quitte ici à Bukavu aux nombres des trois personnes en provenance au synergie des associations féminine au Congo dont Esperance et Joëlle avec notre coordinatrice Neema Namadamu Nous avions quitte Bukavu vers Goma en 18H°° en date du19/08/2014 et nous étions oblige de partir le soir en passant par le bateau dans les lac Kivu pour arrive a temps dans notre formation qui auras lieu en date de 19/08/2014 et notre coordinatrice est arrive vers le 10H°°. 1. ACCUEIL pour notre accueille été chaleureuse avant que le bateau accosté la coordinatrice Justine a envoyer un chauffeur pour nous prendre au port jus qu’a ishango hôtel la ou nous trouve les chambres réserve pour nous il ya aussi les protocoles qui oriente les invites de cette formation comme c’est les premiers jours de formation tous les invite arrive et entre directement dans la salle de formation et après les protocole eux même se charge avec le problème de logement 2. LES INVITES a) le Gouverneur de la province du nord- Kivu qui est représenté par le ministre provinciale de mine b) la représentante de GNWP qui sont représente par leur coordinatrice Nathaliec) envoyer nationale de ministère de genre d) les dépité provinciale de province de Nord-Kivu ils été aux nombres de trois e) le ministre du genre qui est représente par sont conseilleurf) le ministre du plan ou budget qui est représente par son conseille g) maire de la ville de Goma il été représenté par son vice h) les coordinatrices des différentes associations i) les administrateurs des territoires j) les chefs de chefferiesk ) les filles ambassadrice pour la paix l ) les collèges des étudiantsm) le leader féminin3. LES ACTIVITE REALISE Notre formation se focalise sur les résolutions 1325 et 1820 du conseil de sécurité de nation unie -Ou premier lieu été le mot de représentant du gouverneur de la province du Nord –Kivu Pout ouvrir notre piste des formations ou mot d’ouverture -Au second lieu le mot de représentante de GNWP Nathalie -La coordinatrice synergie féminine pour lutte contre la violence sexuelle prendre un mot de bien venue a tous les participants après elle a donne le mot au modératrice pour elle , la premier étapes est de présentation des participants doit se présente l’un après l’autre commençant par chefs du village choisi .- la modératrice nous a de mande d’énumérez les règles qui va nous guide lors de notre formation : Respects mutuelle Evite les conférences parallèles De mande la parole et l’obtenir Participation active Est autre………La première étape notre formation base sur la connaissance de résolutions 1325 et 1820 du conseil de sécurité de nation unie présente par la coordinatrice de la marche mondial de la femme au nord Kivu EDO elle a fait d’abord circule la liste de question concernant ce qui ont de jà entendu parles les résolutions 1325et 1820 âpres avoir circule la liste de ce question elle pour suivi a l’explication de quatre p qui composes les résolutions 1325et1820-prévention-participation-protection -pour suite judicaireDont on augmente l’autre qui est la promotion de la femme dans les activités Pour le deuxième jour de la formation c’et un seulement de l’expose de chefs de chefferie d’avoir comme dans leurs administration les femmes est parmi les personne qui peut prendre les décisions on trouvé les deux chefferies qui met en considération les femmes après avoir suivit leurs exposé la conclusion a été tire par les participants qu’au moins les deux chefferie pense a la résolution 1325 et 1820 dont seule de Bwisha dans le territoire de RUSTHURU et de Benimbao. Eté vers 17h avant d’achevé notre formation le représentant du gouverneur prendre un mot de finir notre et a distribuant le brevet de participation.En date de 22 nous les filles ambassadrice pour la paix nous avions parti dans le territoire de rutshuru ave les membres de l’association sfvs pour partage avec la communauté de centre de kiwanja sur la résolution 1325et1820 de sécurité de nation unies Pour ce jour la administrateur de cette territoire c’est qui dit un mot d’ouvrir le piste et le modérateur donne l’occasion au protocole de distribuer les kits de formation , la coordinatrice de l’asynergie féminine de lutte contre le violence sexuelle , présenter leurs activité et rayon d’action , les buts et les objectifs de ce synergie elle a aussi présente notre partenaire de GNWP qu’elle été aux nombres de trois , MAVIC et NATHALIE , on a pour suivi par l’étape de l’analyse de conflits par le chefs de la société civile. Commence par définir un conflits : c’est la façon de voir différemment les choses et de voir des opinion commence par une discussion évaluer par une dispute et se termine par des violenceGérer un conflits : c’est l’empêché advenir négatifORGINE DE CONFLITS Trouve l’origine dans l’insatisfaction des besoins humains de base ceci pousse à la frustration il existe trois catégorie de besoins  Besoins d’acceptation (respect) Besoins d’accès aux ressources  Besoins de sécurité Trois approches des conflits  Pouvoir  Droits  IntérêtTrois types d’identité qui sont facile a utilise mobilise politiquement et peuvent causer ---la violence ethnicité (tribalisme)-religion-race Typologie de conflits en général1 les conflits intra –personnel2 les intra ménagers



3 inter groupe ou inter communautaire 4 inters sociaux professionnels Typologie de conflit foncier :- Conflits de limite - Conflits des agriculteurs contre les éleveurs- Conflits de succession - Conflit d’exploitation de zone minier e- Conflit à la destruction de gradation et l’incendie des habitants expropriation irrégulier- Conflit aux champs abondants- Conflit de drainage - Conflit à l’exploitation de pâturage communautaire- Conflit au trouble de puissance Source s de conflits Mépris, mot blessant, ignorance, mal partage du bien commun , différence biologique, mauvaise gestion , génération ,exclusion , discrimination ,vérité, histoire mal émergée, différence culturelle ,mauvaise interprétation des écriture, la perception , soit de pouvoir , gaspillage.Les habitant eux même donne les facteurs favorisant les conflits dans leurs communauté qui sont :-rumeur-préjuge-Le stéréotype-le mythe On a finir par la distribution de petit livre qui résume accord cadre le Addis-Abeba et chaque doit lire le contenu de ce livre et comprendre la position de notre pays en chemin de cherchant la paix

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